يتساءل العديد من الأشخاص عن كيفية تقديم شكوى العامل في مكتب العمل ، ولأن المملكة العربية تعد من الدول المهمة في سوق العمل، كان لابد أن يضع المسؤولون عن نظام العمل في السعودية بعض القوانين الواضحة التي تخضع لها جميع الشركات، بحيث يكون العقاب والجزاء محدد وواضح للجميع.
كيفية تقديم شكوى العامل في مكتب العمل
يريد الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية معرفة طريقة تقديم شكوى عمالية، وقد أتاحت السعودية هذه الخدمة بشكل إلكتروني للتبسيط على المواطنين، ولذلك نعرض في الخطوات التالية طريقة تقديم شكوى العامل في مكتب العمل:
- يقوم العامل بفتح موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- ثم يقوم الموظف بتسجيل اسم المستخدم وكلمة السر، لكي يتمكن من الدخول إلى حسابه.
- بعد ذلك يقوم بالنقر على قائمة خدمات الوزارة، المتوفرة في واجهة الموقع.
- ثم يقوم باختيار تقديم شكوى.
- بعد ذلك يقوم بكتابة بعض المعلومات الضرورية المطلوبة، مثل: الاسم رباعي، والبريد الالكتروني.
- أيضا تسجيل اسم الكفيل أو اسم الشركة المسجل بها.
- بعد ذلك يقوم بكتابة رقم الشركة ورقم عقد العمل الخاص به.
- ثم يضغط على أيقونة أنا لست روبوت.
- بعد ذلك يقوم بالنقر على إرسال.
- سوف يظهر إشعار يفيد بنجاح العملية.
- بذلك تكون قد تمكنت من تقديم شكوى العامل في مكتب العمل.
قد يهمك: مدة صلاحية تأشيرة خروج وعودة متعددة في السعودية: التفاصيل الكاملة وطريقة الاحتساب
عقوبة الانقطاع عن العمل
لقد قام المسؤولون عن نظام العمل في السعودية، بتحديد بعض أحكام نقض في الانقطاع عن العمل يعمل بها في حالة ارتكاب العامل مخالفة بدون مبرر، وفيما يلي نوضح بعض أحكام الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد:
- يتم إرسال إنذار الانقطاع عن العمل للموظف المخالف، مع توضيح نوع المخالفة، وكذلك توضيح العواقب المترتبة على ذلك.
- يتم وضع غرامة مالية على الموظف المخالف، ويجبر على سدادها.
- كما أنه يعاقب بتأخير صرف العلاوات المستحقة له لفترة زمنية تزيد عن سنة.
- يتم توقيف الموظف بدون مرتب لفترة زمنية تحددها المحكمة.
- في حالة ارتكاب الموظف مخالفة تؤدي إلى فصله، يتم فسخ عقد العمل، والفصل النهائي من الوظيفة.
