يهدف نظام العمل السعودي الجديد إلى الاهتمام بكل الجوانب التي تخص القوى العاملة، حيث يحدد النظام عدد ساعات العمل الأسبوعية واليومية، عدد ساعات العمل في رمضان، كيفية احتساب عدد ساعات العمل الإضافي، أيضا حقوق الإجازات السنوية والمرضية والقانونية، وكذلك تلزم وزارة الموارد البشرية كلا من صاحب العمل والعامل بالالتزام بقواعد النظام الجديد.
نظام العمل السعودي الجديد
يهتم الموظفين السعوديين بمعرفة تعديلات نظام العمل السعودي الجديدة، حيث يوضح النظام الجديد ما هي حقوق الموظف في السعودية من عدد ساعات العمل، وأيضا حقوق العامل في السعودية من عدد ساعات العمل الإضافي، وفي النقاط التالية نوضح لكم ما هي عدد ساعات العمل الأسبوعية في نظام العمل الجديد:
- يكون الحد الأدنى من عدد ساعات العمل الاعتيادي الأسبوعي هي 48 ساعة أسبوعيا، تقسم على ثمان ساعات يوميا.
- بينما يصبح عدد ساعات العمل في شهر رمضان الكريم للموظفين المسلمين هو 36 ساعة أسبوعيا، تقسم على ست ساعات يوميا.
- بينما يكون حد ساعات العمل الأسبوعي للأعمال الخطرة والضارة بالصحة والجسد هو 42 ساعة اسبوعيا، تقسم على سبع ساعات يوميا.
- عدد ساعات عمل العمالة المنزلية هو 10 ساعات يوميا، وتخضع لقانون ونظام العمالة المنزلية.
- يمنح للموظفين فترة راحة 30 دقيقة كحد أدنى، ولا يتم احتسابها ضمن وقت العمل.
قد يهمك: أفضل الأنشطة العائلية في الرياض لقضاء يوم ممتع
تسجيل عقود العمل في السعودية عبر منصة قوى
يتم توثيق وإنهاء عقد العمل في السعودية بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى، وفي النقاط التالية نعرض لكم الخطوات:
- في البداية تقوم بتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي الموجود على منصة قوى.
- من الخدمات المتاحة تختار خدمة إدارة عقود العمل الالكترونية.
- ثم تقوم بتسجيل جميع بيانات العقد المطلوبة، وهي: البيانات الخاصة بالعامل، البيانات الخاصة بصاحب العمل، المسمى الوظيفي، الراتب، فترة العقد، عدد ساعات العمل.
- وبعد التأكد من جميع البيانات المدخلة تقوم بالنقر على إرسال.
- بعد الانتهاء من إعداد العقد يتم إرساله إلى حساب العامل من خلال منصة قوى.
- وبعد موافقة كلًا من صاحب العمل والعامل على جميع البنود الموجودة في العقد، يتم توثيق عقد العمل إلكترونيا من خلال المنصة.
- وبذلك يكون العقد مستند رسمي إلزامي لكلا الطرفين.
قد يهمك: أماكن سياحية في جدة تستحق الزيارة
