دليلك لمعرفة كل ما يخص التأمينات الاجتماعية السعودية، يعتبر نظام التأمينات الاجتماعية السعودي التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية هو المظلة الحكومية الرسمية التي توفر الحماية الاجتماعية للموظفين وأسرهم في حال الوصول لسن التقاعد، أو العجز عن العمل، وكذلك إصابات العمل، بالإضافة إلى حالات البطالة المؤقتة، كما راعى نظام التأمينات الاجتماعية إلزام صاحب العمل بدفع جزء من الاشتراك التأميني للعامل.
أهداف نظام التأمينات الاجتماعية السعودية
يهدف نظام التأمينات الاجتماعية السعودية إلى حماية المشتركين في سوق العمل السعودي عبر عدة برامج منها:
- معاشات التقاعد: يؤمن النظام معاش تقاعدي يضمن حياة كريمة للموظف بعد وصوله لسن التقاعد.
- تعويضات الإصابات والأمراض المهنية: يضمن النظام حصول المؤمن عليه على الرعاية الصحية والتعويضات الناتجة عن الأمراض والإصابات.
- بدل التعطل عن العمل (برنامج ساند): يوفر نظام التأمينات الاجتماعية السعودي معاش مؤقت لمن تعطل عن العمل لظروف خارج ارادتهم.
- تغطية حالات الوفاة أو العجز الكامل عن العمل: حيث يصرف لأسرة المستفيد قيمة معاش التقاعد طبقُا للقواعد المنظمة، ويصرف للمستفيد في حال عجزه عن العمل لظروف صحية.
قد يهمك: أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد والفروقات عن النظام القديم
الفرق في اشتراكات التأمينات الاجتماعية السعودية بين النظامين القديم والجديد
يخضع نظام الاشتراك التأميني إلى نظامين مختلفين:
- النظام القديم: ويشمل من له مدة اشتراك في التأمينات من السعوديين قبل 3 يوليو 2024، ويخضع فيه المشترك لنسبة خصم ثابتة من الأجر تبلغ 9.75% من راتبه، وتلزم صاحب العمل على دفع نسبة 11.75% من راتب العامل، ليبلغ إجمالي الاشتراك الشهري للعامل 21.5 % من دخله.
- النظام الجديد: أما من له مدة اشتراك في التأمينات من السعوديين بعد 3 يوليو 2024، ويخضع فيه المشترك لنسبة خصم من الأجر تبلغ 10.75% من راتبه، وتلزم صاحب العمل على دفع نسبة 12.75% من راتب العامل، ليبلغ إجمالي الاشتراك الشهري للعامل 23.5 % من دخله، ويزداد اجمالي الاشتراك سنويًا بنسبة 0.5% حتى يوليو 2028، ليصبح ما يتم خصمه من العامل 11.75% وما سيتم خصمه من صاحب العمل 13.75%.
- بالنسبة للعمالة الوافدة (غير حاملي الجنسية السعودية): فيلزم نظام التأمينات الاجتماعية السعودية صاحب العمل بدفع 2% من دخل العامل (كتأمين للأخطار المهنية) ولا يخصم من العامل أي اشتراك.
الفئات الخاضعة للتأمينات الاجتماعية السعودية
جميع العاملون في المملكة – سواء من حملة الجنسية السعودية أو من الوافدين – خاضعون لنظام التأمينات الاجتماعية سواء العاملون في القطاع الخاص، القطاع العام بشقيه المدني والعسكري.
راتب التأمينات
ينظم قانون التأمينات الاجتماعية السعودية بنود الراتب الخاضعة للاشتراك التأميني على النحو التالي:
- البنود التي تخضع للخصم: الراتب الأساسي وبدل المسكن.
- البنود غير الخاضعة للخصم: بدل المواصلات و الأجر المستحق عن عمل ساعات إضافية بخلاف ساعات العمل الرسمية وأجر أيام الأجازات الرسمية، بالإضافة للمكافأت والبنود الغير أساسية مثل عمولات البيع وغيرها.
- يبلغ الحد الأدنى لراتب التأمينات 1500 ريال سعودي، بينما يبلغ الحد الأقصى 45000 ريال سعودي.
موعد سداد المستحقات التأمينية
تلزم التأمينات الاجتماعية السعودية أصحاب الأعمال بتسديد المستحقات التأمينية بحد أقصى يوم 15 من كل شهر ميلادي يلي الشهر المستحق، وتفرض غرامة 2% عن كل شهر تأخير.
الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية السعودية
يمكن الاستعلام والتحقق من الاشتراك في التأمينات، والمستحقات التأمينية، ومدة الاشتراك في التأمينات عبر الخطوات التالية:
- ادخل إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- سجل دخولك للتأمينات برقم الهوية مع ضرورة توثيقها عبر منصة النفاذ الوطني الموحد
- من قائمة الخدمات ثم التحقق السريع يمكن معرفة المستحقات التأمينية، والحالة الوظيفية ومدة الاشتراك.
- يمكن تحميل تطبيق GOSI على الهاتف المحمول واستخدامه لمعرفة البيانات الأساسية للمشترك ومعلومات الاشتراك.
- بخلاف ذلك يوجد رقم هاتف خاص بخدمة العملاء وهو 199044
وأخيرًا؛ يغطي نظام التأمينات الاجتماعية السعودية بعد تعديلاته الأخيرة كافة المخاطر التي قد يتعرض لها الموظف خلال عمله سواء الإصابة أو الأمراض المهنية، كما أنه يضمن حياة كريمة للمشترك بعد وصوله لسن التقاعد تعويضًا له عن سنوات خدمته، كما أنه يغطي حالات العجز الكامل والوفاة وهو ما يعد استكمالًا للتعديلات التشريعية التي تهيئ بيئة الأعمال لمزيد من التقدم والنمو تمهدًا لتحقيق رؤية 2030.
