ما هو قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة هو سؤال يتم طرحه من قبل الكثير من الأشخاص، حيث يعمل العديد من المواطنين وحتى الوافدين داخل المنشأت المختلفة سواء الحكومة أو القطاعات الخاصة مما يستلزم على العامل معرفة القوانين التي يتم تطبيقها في حالة الإستقالة لضمان حقوقه بشكل كامل بالإضافة إلى ضمان حقوق صاحب المنشأة و تأديته واجباته، ليحدث بعد ذلك تبادل المنفعة بين الطرفين، وفي هذا المقال سوف توضح لكم تفاصيل قانون العمل الاماراتي.
قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة
تم وضع مجموعة من القوانين والأحكام التي يتم تطبيقها على العامل عند تقديم الاستقالة الخاصة به، ومن أول هذه القوانين ما يلي:
- في حال إتمام العامل لمدى الخدمة المطلوبة ومن ثم رغبته فيه تقديم الاستقالة يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي قيمة مالية يتم تحديدها تبعاً لعدد سنوات العمل.
- عند ارتكاب العامل لإحدى الأمور المخالفة للمهنة مثل قبول الرشوة أو الغش او استغلال موارد المنشأة يتم فرض تقديم الاستقالة منه ومن ثم حرمانه من المكافآت.
- عند استقالة العامل يحق له الحصول على كافة حقوقه بما فيها المعاش المحدد من التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى راتبه وقيمة العطلات الرسمية التي لم يتم صرفها.
اقرأ أيضًا:
كم تكلفة الاقامة في الامارات لمدة سنتين | بوابة العرب
شروط الاستقالة في القطاع الخاص
يوجد العديد من الشروط المفروضة على العامل عند تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، ومن أول هذه الشروط ما يلي:
- يلزم على العامل إبلاغ المنشأة برغبته في الاستقالة قبل الموعد المحدد ب 30 يوم وذلك حتى يتمكنوا من الاستعداد لهذا الأمر والقدرة على العثور على عامل آخر ليستبدل مكانه.
- موافقة بنود العقد المطلوبة، فإذا تم فرض مدة زمنية محددة فيلزم على العامل إنهائها أولاً قبل تقديم الاستقالة.
- يشترط سداد كافة المستحقات المالية أو الديون الخاصة بالعامل داخل مجال العمل بالإضافة إلى تسديد السلفة الشهرية وجميع مستحقات المنشأة.
- في حالة اشتراط عقد العمل على عدم تقديم العامل لدى إحدى الشركات أو المنشآت المنافسة فيجب الالتزام بهذا الشرط وانتهاء العامل عن التوجه لأي شركة منافسة لصاحب المنشأة، وفي حالة مخالفة هذا الشرط يتم معاقبته قانونيًا.
- يشترط مراعاة أحكام العمل، ففي حال وجود عجز في المنشأة فلا يمكن للعامل تقديم الاستقالة قبل انتهاء فترة العجر.
- في حالة رغبة العامل في إنهاء العقد واستقالته خلال فترة التدريب الخاص به فيلزم إبلاغ الإدارة قبل موعد الإستقالة بأسبوعين فقط.
- يجب تسليم جميع الملابس أو الأدوات الخاصة بالمنشأة قبل مغادرة الوظيفة.
اسئلة شائعة حوله قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ما هي حقوق العامل في حالة الاستقالة؟
في حال استقالة العامل بشكل فوري يحق له مجموعة من الأمور أولها هو الحصول على حقوق التأمينات الاجتماعية وما يترتب عليها من راتب التقاعد بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
ما هو تعويض صاحب العمل عند الاستقالة
في حالة ارتكاب الموظف خطأ ما يتسبب في تدمير المنشأة أو خسارتها للعديد من الأموال ففي هذه الحالة يلزم عليه تعويض صاحب العمل بمبلغ مالي يتساوى مع قيمة الخسائر الحادثة بسببه.
متى يحق للموظف طلب التعويض؟
يوجد العديد من الحالات التي يحق فيها للموظف طلب تعويض خاص به، ومن أول هذه الحالات هي إصابته داخل مساحة العمل أو رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد الخاص به قبل موعده بالإضافة إلى مخالفة شروط العقد المتفق عليها.
